1. 개정이유 및 주요내용

동북지방통계청에 2020년 2월 28일까지 존속하는 평가대상 조직으로 설치한 1개 과(지역통계과)를 그 동안의 평가결과에 따라 평가대상에서 제외하고, 일자리 중심의 국정 운영을 지원하기 위하여 총액인건비를 활용하여 증원한 인력 5명(9급 5명)의 존속기한을 2020년 12월 25일에서 2022년 12월 25일로 2년 연장하는 등 현행 제도의 운영상 나타난 미비점을 개선․보완하려는 것임.

2. 참고사항

가. 관계법령 : 해당사항 없음 또는 직접 작성 또는 별첨

나. 예산조치 : 별도조치 필요 없음

다. 합    의 : 행정안전부 등과 합의되었음

라. 기    타 : 신․구조문대비표, 별첨

동북지방통계청훈령  제 26 호

동북지방통계청 기본운영규정 일부개정령안

동북지방통계청 기본운영규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제4장의2(제18조의2)를 삭제한다.

별표 2를 삭제한다.

동북지방통계청훈령 제21호 동북지방통계청 기본운영규정 부칙 제2조 중 “2020년 12월 25일”을 “2022년 12월 25일”로 한다.

부      칙

제1조(시행일) 이 지침은 공포한 날부터 시행한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제4장의2 평가대상 조직 및 정원	<삭 제>
제18조의2(평가대상 조직) 「통계청과 그 소속기관 직제 시행규칙」제14조제2항에 따른 동북지방통계청의 평가대상 조직 및 평가기간은 별표2와 같다.	<삭 제>
동북지방통계청훈령 제21호 동북지방통계청 기본운영규정 부칙	동북지방통계청훈령 제21호 동북지방통계청 기본운영규정 부칙
제2조(총액인건비제로 조정한 정원의 존속기간) 이 규칙 시행으로 증원되는 행정ㆍ통계서기보 5명은 2020년 12월 25일까지 존속한다.	제2조(총액인건비제로 조정한 정원의 존속기간) --------------------------------------- 2022년 12월 25일-----------.